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Responsable amélioration continue des process RH - CDI - F/H

Plaisir, Île-de-France - Standort erkunden Personal Vollzeit

Stellenbeschreibung

Qui tu es

Tu es passionné par les personnes et tu t’engages et t’impliques pour développer le business et générer des résultats en optimisant les performances à travers les collaborateurs.

Tu es un ambassadeur de la culture et des valeurs IKEA. Tu sais comment travailler de manière autonome, prendre des initiatives et des responsabilités. Tu exprimes efficacement tes idées et tes opinions, dans la communication orale et écrite. Tu as un niveau intermédiaire en anglais.

Tu sais mettre en œuvre des plans à long terme et respecter des budgets et des objectifs. Tu sais comment élaborer, développer et améliorer en permanence les process.
Tu sais comment structurer les données et les outils informatiques pour obtenir des informations pertinentes, fiables et accessibles, en garantissant toujours le niveau approprié de confidentialité et de sécurité. Tu sais comment favoriser le changement dans l’entreprise, en identifiant les besoins et en proposant des solutions à valeur ajoutée pour les collaborateurs.
Tu sais créer, mettre en œuvre et suivre les règles et pratiques qui garantissent la conformité, l’équité et la transparence au sein de IKEA, préservant ainsi l’identité de la marque et les valeurs fondamentales IKEA.

Pour ce rôle, nous attendons que tu possèdes un profil generaliste RH et que tu aies une premiere experience dans la mise en place de projet.

Ce que tu feras au quotidien

En tant que Repsonsable de l’Amélioration continue des Process, tu identifies et mets en œuvre les opportunités d’amélioration et de standardisation des process RH en tant que contributeur clé du programme de numérisation et de standardisation de INGKA. Tu collabores étroitement avec People et Culture au niveau Groupe pour garantir la cohérence et des process People de haute qualité afin de réaliser les objectifs du business et d’améliorer l’expérience des collaborateurs.

Tes missions seront les suivantes:

• Clarification et formalisation des process RH
•Accompagnement des interlocuteurs de la fonction RH à l'écriture de leurs process de travail
• Coordonner et sécuriser les étapes nécessaires à la délivrance de process ou de projet impactant la centralisation de la fonction RH
• Mettre en œuvre et créer les process People dans l’organisation IKEA France, en tenant compte des structures, méthodes, politiques, normes, règlementations et directives du Groupe
•Garantir et assurer le suivi en termes de conformité des process People avec les « mandatories» en matière de process People afin de garantir la cohérence et une mise en place uniforme des règlementations et politiques du process
•Garantir la conformité des process de gestion des ressources humaines de INGKA avec les conditions internes et externes du pays
•Mise en place de la standardisation du process en France, spécifiquement dans l’Administration du personnel
•Coordonner et assurer la migration des Services Partagés, en s’alignant notamment sur les bonnes pratiques des parties prenantes dans d’autres pays en matière de process.
•Établir des réseaux avec les parties prenantes dans l’organisation IKEA France pour identifier et anticiper les opportunités et les possibilités de standardisation, d’amélioration et d’informatisation des process.